銀行發展歷程及簡介
 
 
  四川天府銀行于2001年12月27日成立。截至2018年上半年,人員近2000人,跨省設立分行1家,省內跨區域設立分行7家,分支機構共計116家,發起設立村鎮銀行4家、金融租賃公司1家。在2017年度資產規模2000億-3000億元城市商業銀行競爭力排名中位列第三名,2017年英國《銀行家》“全球1000強銀行”評選中位列第483名。銀行成立以來捐贈教育文體、扶貧救災、社區等慈善公益事業5000多萬元,未來銀行將繼續按照打造“精品銀行”、“特色銀行”、“安全銀行”戰略目標,堅守“服務地方經濟,服務中小企業,服務城鄉居民”的市場定位,深化銀行轉型發展,加強對外開放合作,實現負債業務、中間業務、資產業務的良性互動、協調發展,把銀行建成為一家有國際金融背景、跨區域、有特色的現代精品銀行。
 
發展戰略及定位
 
 
  我行按照“草根性”的理念和“錯位競爭、差別服務”的經營策略,確立了“服務中小”的市場定位,并以建立和完善小企業授信“六項機制”為突破口,創新特色體制,培養特色隊伍,開發特色產品,形成了以“人才+戰略+產品+ IT”為主要支撐體系的企業核心競爭力,已把我行初步打造成一家專門服務于中小企業的特色銀行。
 
人才發展
 
 

  四川天府銀行按照“職業化道路、專業化方向”的人才發展理念,建立“專業技術/管理崗位”職業發展雙通道。制定了完整的崗位任職資格培訓體系,構建員工個人價值發揮堅實平臺,實現人力資本增值,組織和個人共同成長。

 
   招聘職位:


 一、客戶經理  
  【任職條件】
  1、具有全日制大學本科(含)以上學歷。專業為金融、財務管理等相關專業,條件優秀者可適當放寬
  2、年齡不超過35歲
  3、具有兩年以上金融從業工作經驗,熟悉信貸業務操作及風險管理;
  4、已取得銀行業從業資格證或基金從業資格;
  5、具備良好的溝通協調能力和應變能力;
  6、特別優秀者可適當放寬條件:一是熟悉汽車金融業務,了解汽車產業鏈及生態圈;二是資源型;三是有互聯網金融業務發展思維,具備一定的平臺整合及大數據應用挖掘能力、創新能力及平臺資源。


 二、門柜若干   
  【任職條件】
  1.具有全日制大學本科(含)以上學歷。專業為金融、財務管理等相關專業,條件優秀者可適當放寬
  2.一年以上銀行門柜經驗,熟悉銀行各類門柜業務;
  3.年齡30周歲以下,相貌端正,思想品質優良、無違規違紀和不良行業行為,勤奮敬業,責任心強,具有較好的溝通和服務意識,團隊合作,樂于奉獻,服從分配。
 
  二、薪酬福利
  聘用人員均為本行正式編制員工,享受本行統一的薪酬福利待遇,包括基本工資、績效工資、年終獎勵、車補、餐補、五險一金等,具體參照相關薪酬福利制度執行。
  
三、注意事項
  1.所有個人資料必須真實無誤,如有虛假信息,我行有權取消其錄用資格。
  2.本行對所有應聘者信息予以保密,應聘資料恕不退還。
  3.面試通知將主要通過短信或郵件方式發送,請務必保證提交的聯系方式(包括電子郵箱、手機號碼等)正確無誤,并保持通暢。
  
四、報名須知
  報名方式:下載公司統一簡歷模板后,在標題欄如實注明應聘崗位和姓名發送至[email protected]郵箱。(請之前已經投遞了簡歷的應聘者,重新投遞簡歷至此郵箱。)
  聯系人:龍女士
  聯系電話:0851-85508268
 
  
 
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