現在的鑫新
  鑫新集團是一家央企參股的混合所有制企業,成立于1997年。20年來,鑫新秉承“礦電化一體化、循環經濟多聯產”的發展思路,依托礦產資源優勢,積極配置核心資源要素,依托“產學研用一體化”,大力推進傳統磷碳化工產業的升級轉型與創新,現已發展形成以礦產、基礎化工品、精細化工品及中間體、新材料為主的產業鏈,集技術研發、生產經營、進出口為一體的實業集團。“十二五”以來連續七年每年保持上交國家稅費1億元以上。
  鑫新集團現階段業務由礦產、化工、新材料三大板塊以及協同配套業務組成。
  礦產板塊分為磷、煤和硫鐵礦三塊業務:開陽金中礦區的磷礦業務,目前下屬有4家磷礦生產企業,年產優質磷礦150萬噸,2018年預算利稅1.8億元,力爭實現利稅2.2億元;黔西縣鑫昇煤業開發有限公司負責煤礦采掘業務(已獲得貴州省煤業集團主體資質),現在建黔西谷里煤礦的設計年產能為90萬噸;另有在建和技改的硫鐵礦生產企業2家,設計產能分別為90萬噸和30萬噸。
  化工板塊以貴州新天鑫化工有限公司為主體對集團下屬四家磷化工企業進行了整合和升級改造,現正大力開展建設工作。圍繞12萬噸/年黃磷產能,配套磷酸及磷酸鹽、五氧化二磷、高聚磷酸銨、紅磷等磷化工系列產品,以黃磷尾氣為原料生產草酸脂系列、甲酸系列、醛系列、碳酸酯系列等精細碳一化工產品,2018年預算利稅6300萬元,力爭實現利稅8500萬元,“十三五”末目標利稅3億元,力爭實現利稅3.6億元。
  新材料板塊以貴州仁聚業科技股份有限公司為主體聯合國內知名院校打造行業一流的新能源電池材料生產基地,計劃“十三五”末實現5萬噸/年正極材料、3萬噸/年負極新能源材料的產能,并積極投入新型電解液、新型電池體系、光伏及儲能新材料的研究開發。
  協同配套業務下屬貴州鑫順房產地開發有限公司現正建設集團總部大樓,并以集團各業務板塊新建和改擴建項目為主開展建安業務,規劃適時開展員工福利小區等配套項目。
  集團總部設置組織人力資源、行政運營(集團辦公室)、財務管理、工程及采購管理(兼協同業務管理)四大職能中心和化工及新材料業務發展、礦產開發業務發展兩大業務中心對各業務板塊子公司的營運發展及管理進行監督和幫助,并保持進步性、先進性原則和現代化企業管理理念持續改革和優化企業管理。
 
鑫新的未來
  20年不是鑫新發展的里程牌,而是鑫新二次創業的新起點。集團將圍繞于礦產-化工-新材料一體化產業鏈,專注電子及電池材料、醫藥中間體前驅體、阻燃劑成核劑、新型食品劑及飼料添加劑、光伏及儲能等高速發展的應用領域,以綠色制造打造若干相關行業一流企業,建設成生態型現代化產業集團。鑫新集團將以人才為本、以奮斗者為本、以管理創新和技術創新為本,堅持“創造價值、分享價值”的理念,為和我們有共同夢想與激情的奮斗者們打造一個“同一個夢想、同樣是股東”的創業發展平臺,讓我們攜手共進在這充滿機遇與挑戰的最好時代,做好我們對社會、對行業、對合作者、對家人應盡的責任,共同實現我們的人生價值。
 
我們對人才的要求
  專業能力要求:管理團隊平均年齡40歲以下,本科學歷,碩士以上優先,專業功底扎實,文字功底強,思維嚴謹縝密,善于運用系統化和結構化思維去發現問題、通過建章立制,標本兼治地解決問題,并全力以赴帶領團隊不折不扣地執行到位。
  工作態度要求:富有創業精神,充滿激情,有組織意識和大局觀,有很強的原則性、紀律性,具備隔夜求知的鉆研態度,愿意為實現夢想而不懈奮斗。
  要求“帶總”高管具備戰略思維、統籌規劃和協調整合資源能力,帶領團隊實現公司使命;要求部門經理級管理者具備良好的組織協調能力,對部門職能能夠提出系統的管理方案并組織實施;要求主管級中層能夠根據上級指導原則意見對所管職責形成管理或技術方案,并嚴格執行。
  鑫新現階段發展以向一線傾斜,優先滿足子公司的用人需求為原則,集團所有與業務發展相關的崗位人員原則上從各子公司業績優秀者中晉級選拔,以確保集團各崗位能夠在熟悉業務,掌握子公司情況的基礎上充分履職。
 
我們現階段的機制和待遇

收入結構

崗位級別

說明

集團副總

子公司總經理

集團總監/子公司副總

子公司部長/集團高級主管

主管

工資及補貼

基本+績效工資+保密津貼

68-78萬/年

37-53萬/年

20-35萬/年

12-21萬/年

8-12萬/年

基本工資和保密津貼占比35-40%,績效工資按月、按季考核發放

駐廠駐礦補貼

主管及以上每月駐廠駐礦達標的,當月績效工資上浮10%

購車補貼

4萬/年

3萬/年

2萬/年

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如高管所在單位年度凈利潤目標的完成超越歷史最好水平,標準翻倍

用車補貼

5000元/月

3000元/月

2000元/月

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用車補貼實行“保底+浮動”,浮動部分與所在單位實際產量/銷量掛鉤

獎金

項目獎金

激勵項目團隊在新建及改擴建、技改等項目建設中達成目標,項目獎金基數為項目效益的2-5%

專項獎金

激勵員工在生產經營管理中積極進行技術創新和管理創新,如超產、節能降耗、扶持資金獲取、費用成本下降等,獎金基數為創造效益的3-5%

長期激勵

季度/年終動態利潤分紅

在滿足凈利潤同比增長的行權條件時,主管及以上員工參與動態利潤分工獎的分配,實行季度預發、年底和次年分批發放。集團的獎金基數是合并凈利潤的4-6%,子公司是凈利潤的4-10%。該獎金可作為股權激勵對象的股權認購資金來源。

股權激勵

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本階段根據不同業務的公司提供5-15%股權給予與企業價值觀一致且業績優秀的高管和關鍵崗位認購,公司給予融資支持。股權激勵對崗,離崗收回。

福利

1.五險一金、年度健康體檢
2.免費提供食宿:子公司食堂提供一日四餐、集團總部食堂提供一日兩餐;員工家在外地且在本地無住房,總部提供公寓住宿,子公司提供職工宿舍
3.引進的外省高管,公司報銷每月回家一次的往返交通費或其家屬每月來工作地點探親的往返交通費,對特殊人才根據工作年限提供本省安家費

人員培養機制

針對主管及以上員工,公司整合國內知名高校師資,提供全套MBA課程培訓

 
  在此,我們誠邀有志之士加入鑫新大家庭,共同創業、共同奮斗、一起攜手共創鑫新的輝煌。
  
知我者,為我解憂;不知我者,謂我何求。——非誠勿擾
  公司詳細介紹和誠聘崗位明細,請通過以下方式獲取更多信息:
  集團官網:http://www.gzxx-group.com/
  招聘門戶網站:智聯招聘、前程無憂、化工英才網、貴州人才信息網(搜索貴州鑫新)

  
  集團微信公眾號:gzxinxinjt
  聯系電話:
  集團總部:譚女士 0851-86873666-6028
       譚女士、劉小姐 0851-86873666-6010
  新天鑫化工:文先生、章女士 0851-87552262
  新材料公司:譚女士 0851-86873666-6010
  金中礦區:馬先生 15085962141
       潘先生 13595160253
  鑫昇煤業:趙先生 18984719617
       楊先生 15885064490
  聯系郵箱:[email protected](簡歷請以意向崗位+個人姓名的格式命名)
 
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